nencao@mail.com

对于手机厂商来说，芯片是逃避不了的事情，苹果、华为、三星等都有自己做芯片。手机企业如果对芯片没有一定的掌控度的话，实际上在手机企业的竞争中，它就始终处于劣势。芯片是竞争的基本因素，OPPO、vivo有这种想法，我觉得是合理的。另一方面，自研手机芯片也是艰难的，需要十几年的积累。

公告还披露了标的公司财务情况。房开公司2018年营业收入为642.44万元，净利润为亏损169.64万元；2019年上半年未经审计营业收入为153.71万元，未经审计净利润为亏损176.48万元。纸品公司2018年营业收入为4.25亿元，净利润为亏损4554.03万元；2019年上半年未经审计营业收入为1.95亿元，未经审计净利润为亏损2847.88万元。

7、《经济参考报》援引消息称，多部门以及地方政府密集开启大规模民企调研，拟出台新一轮民企支持政策。8、美股三大股指全线收涨，道指涨逾350点，纳指涨超2%，标普涨逾1.5%。9、通用汽车宣布裁员逾14，000人并关闭全球七家工厂的计划。10、国际油价收涨，布油涨逾2.8%，美油大涨2.4%，创八周以来最大单日涨幅。

中国驻斐济大使馆经济商务参赞李智表示，中斐经贸合作符合两国人民利益，中国政府愿意让包括斐济企业在内的各国企业搭乘中国发展的“快车”“便车”，分享中国大市场机遇，共同推动经济全球化朝着更加开放、包容、普惠、平衡、共赢方向发展。斐济商业和雇主联合会主席桑迪普·乔汉表示，斐中建交以来，两国关系蓬勃发展，双边贸易增幅喜人。中国与南太岛国的积极交流为包括斐济在内的岛国提供了重要发展机遇，“一带一路”倡议也为深化斐中合作提供了新平台。

改革体制机制，激发动力活力。为解决国有企业内生动力不够、运行活力不足等问题，公司坚定不移地推动实施企业劳动用工、干部管理、收入分配“三项制度”改革。按照全面市场化、全面契约化的总要求，实施“全体起立”，部门和员工双向选择，建立“淘汰机制”，打破“铁饭碗”；实施“竞聘上岗”，打破干部能上不能下的格局；实行全员绩效考核，建立激励约束机制，打破“大锅饭”。公司本部部门按照保障、服务和业务三大职能进行分类管理；按照事业搭台、价值聚才的总体思路，面向海内外引进中高端优秀人才，完善人才的培养选拔机制，极大地激发了公司上下干事创业、奋斗拼搏的热情与激情，一大批优秀的人才脱颖而出，为企业改革发展注入了生机与活力。

未来，随着5G标准更加全面，工业互联网、车联网、智能家居等都是业内看好的5G商用场景，现在还是在小规模的实践当中。整体来看，5G产业发展十分稳健。5G既是高科技产业、又是基础产业，上有政策红利的驱动，下有产业链的跟进，终端产品和场景又很丰富，2020年，相信产业中的5G变革正在悄然进行。